- Produkte
-
Organisation 
Stellenbeschreibung mit Aufgabenmanager
KOMBOSS ®
Personalkostenplanung
- Planung nach Organisationseinheiten , Haushaltssystematik, Produkten, Kostenträgern oderKostenstellen
- Trennung der Plan- von den Echtdaten im Personalmanagement
- Berücksichtigung unbesetzter Stellen und Wiederbesetzung bei Altersteilzeit
- Anlegen und Vergleichen verschiedener Planungsszenarien und Simulationen
- Eingabe fiktiver Personen und fiktiver Änderungen
- Risikofaktoren und Nebenkosten
- Integration der Personalabrechnungsdaten f ür den Soll-Ist-Vergleich und für die Hochrechnung
- Auswertung und Übergabe der Planungsdaten an externe Systeme wie Excel
Fit für die Zukunft – mit optimalem Personalcontrolling
Personalkosten planen und den tatsächlichen Abrechnungsbeträgen gegenüberstellen sind die Aufgaben des KOMMBOSS®- Moduls Personalkostenplanung.
Unter Berücksichtigung vorhandener Informationen in den KOMMBOSS®- Modulen und dem Abrechnungsverfahren wird eine monatsgenaue Berechnung für Mitarbeiter durchgeführt. Planungen können für ein oder mehrere Jahre angelegt werden. Bei der Planung werden Änderungen der Vergütungen, der Sozialversicherungsbeiträge oder auch Kostenstellen im Voraus berücksichtigt.
Selbstverständlich werden in KOMMBOSS® die jeweils gültigen Entgelt- und Besoldungstabellen zugrunde gelegt.
Eine Vielzahl von Faktoren beeinflussen die Planungen. Dazu zählen unter anderem:
- Stufensteigerungen
- Arbeitszeit
- Fehlzeiten
- Befristungen
- Mitarbeiter in Altersteilzeit
- Stellenbesetzungen
Personalkosten nach Organisationseinheiten, Haushaltssystematik, Produkten, Kostenträgern oder Kostenstellen
Für jeden Mandanten können mehrere Planungen erstellt, bearbeitet und unter verschiedenen Gesichtspunkten ausgewertet werden. Damit ist die Entwicklung der Personalkosten über mehrere Jahre ablesbar, vergleichbar und dokumentiert.
Eine Vielzahl von Auswertungen gibt Ihnen einen detaillierten Überblick über die Kostenverteilung und -entwicklung.
Dazu gehören unter anderem Sammel- und Einzelnachweise, Kostenvergleichs- und -entwicklungsübersichten sowie detaillierte Kostenaufstellungen je Mitarbeiter.
Anlegen und Vergleichen verschiedener Planungsszenarien und Simulationen
Verschiedene Szenarien, z.B. die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, Umsetzungen, Einund Austritte, können simuliert werden, ohne dass im Personalmanagement dazu Änderungen vorgenommen werden müssen.
- Ändern vorhandener Personendaten
- Individuelle Einstellungen für Personen
- Anlegen fiktiver Personen
- Risikofaktoren und Nebenkosten
Durch die Trennung der Plan- von den Echtdaten können verschiedene Planungsvarianten durchgespielt und unterschiedliche Szenarien und Alternativen entwickelt werden.
Integration mit dem Abrechnungsverfahren
Die KOMMBOSS®- Personalkostenplanung bietet die Möglichkeit, Lohnarten und Abrechnungsdaten aus dem eingesetzten Lohnverfahren nach KOMMBOSS® zu übernehmen. Somit erhalten Sie eine komfortable Funktion, die Personalkostenplanung weiter zu verfeinern und den Erfassungsaufwand zu reduzieren.