Stellenbewertung mit KOMMBOSS®

Stellenbewertung ist die Zuordnung einer Stelle zu einer Besoldungs- oder Entgeltgruppe. Grundlage der Bewertung sind die einer Stelle zugewiesenen Arbeitsvorgänge und Anforderungen. Dies erfolgt auf Grundlage einer Stellenbeschreibung.

Stellenbewertung gemäß Entgeltordnung

Im Tarifrecht existiert der Grundsatz der Tarifautomatik. Danach wird der Beschäftigte entsprechend seiner Tätigkeit eingruppiert. Die Tätigkeitsmerkmale aus den nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten werden dafür zugrunde gelegt.
Die Eingruppierung erfolgt für Beschäftigte nach den allgemeinen und speziellen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung.

Auf Basis der erfassten Zeitanteile wird per Knopfdruck eine Tätigkeitsbeschreibung erzeugt und ein Bewertungsvorschlag ermittelt. Tarifvertraglich vorgesehene Bewertungsanpassungen sind im Einzelfall hinterlegbar. Die Ergebnisse der Bewertung werden in Form eines Bewertungsbogens unter Angabe der Bewertungskriterien, der zugeordneten Vorgänge und deren Zeitanteile sowie der Bewertungsmatrix bereitgestellt.